勞動者如何維權？
最好的辦法就是在每個月發工資的時候，向所在單位索要工資單并很好保存；如果是通過信用卡發放工資，最好每年定期到銀行打印收入帳單。
另外，根據有關規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”勞動者在與單位為工資發生爭議，而個人難以拿出個人工資數量的證據時，可以要求單位提供備查的帳單，如果單位拒絕提供，或作偽證，則勞動者提出的工資數量會被法律承認。
● 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
● 對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
工資支付日期應固定
中國目前執行的是月薪制，即每月至少應當支付一次工資，而且每月支付工資的日期應當固定。但是有些用人單位工資支付周期混亂，這種現象在一些私營企業和不太正規的企業中比較多，比如說原來約定的發薪日期是2日，到了下月就變成了5日……這種做法是一種侵權行為。
拖欠工資現象目前主要存在于私有企業和中小型公司中。私有企業往往按公司的效益來由老板決定發放工資的時間，而一些中小公司則借口投資人不給錢、效益不好來拖欠職工工資。按照規定，企業如果征得了職工代表大會的同意，可以延期發放工資，由于公司資金周轉不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。
國家和上海對年薪工資沒有太具體的規定。由于年薪制度以一年結算，所以允許按合同雙方約定的方式支付。但是，如果職工提供了正常工作，每個月支付的工資就不能少于全市職工最低月工資635元。
● 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。
工資不能隨意緩發
這一天是某中美合資公司發工資的日子，公司經理滿懷歉意地說：“因為合資外方在美國出了點事情，公司銀行賬號被凍結了，暫時無法發放工資，公司會盡快解決問題，半個月內把工資如數補發給大家?！?0天后，員工們各自領到800元。而到了第2個月發薪日，公司經理還是這么一番解釋，仍舊只發給員工每人800元。勞資雙方矛盾由此逐漸激化。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
上面這家企業確實有拖欠員工工資的問題，但是不是屬于無故拖欠員工工資呢？
職場貼士：不忘展現魅力:有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
