分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　問：我在某公司從事會計工作5年了，剛開始工作時公司與我簽訂了一份為期1年的勞動合同，但該勞動合同到期后一直沒有續簽。現在，公司領導說單位效益不好，叫我不要上班了，多給我一個月的工資讓我另謀職業。可我認為，我在公司工作5年了，應該給我5個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償。可公司領導說，我的勞動合同早就過期了，現在雙方只是事實勞動關系。難道解除“事實勞動關系”就不應該按照勞動者的工作年限支付經濟補償金嗎？

　　答：依據天津市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件有關問題的通知》（津高法[2003]13號）第4條規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，但雙方未續簽勞動合同的，勞動者與用人單位形成一種不定期的勞動合同關系，雙方均有隨時終止勞動關系的權利。為防止用人單位利用不定期勞動合同關系侵害勞動者合法權益，由用人單位提出終止勞動關系的，應按勞動者的工作年限支付最高不超過12個月工資的經濟補償金；而由勞動者提出終止勞動關系的，不予補償。因此，你的要求是完全合理的。如果你因此事與公司發生勞動爭議，可以依法向勞動仲裁委員會申請維護自己的合法權益。

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