用人單位向員工收取押金是違法的，可是南京一家美容院與員工簽訂的協議中竟然“約定”，員工必須向美容院交付一定數量的押金或者違約金。
2004年2月16日，范傳燕“跳槽”到南京百妍美容美體中心打工，被派駐到該中心下屬佐登妮絲南京金鷹百妍店當店長。該中心幫她支付了跳槽前的美容院收取的押金以及拖欠的工資共2000多元，跟她簽訂了為期兩年的聘用協議，月工資為底薪1500元外加提成等。從發放給她的前5個月工資中，該中心分期共扣取了她1000元。同一天到該中心打工的妹妹范傳麗也被扣了500元工資。
該美容中心有規定，曠工1天扣3天的基本工資。2004年8月底的一天，范傳燕將店里工作安排好之后出去辦事兩個小時。老板知道后竟要扣她半個月工資，原因是她是店長，后經交涉后改為扣300元。8月底她向中心遞交了辭職報告。9月1日晚上老板開會，宣布辭退她。可是幾個月過去了，中心一直未退還扣取她的那1000元工資。10月11日，范傳麗經老板同意也離開了美容院，美容院卻拒絕退還她那500元錢。
記者與南京百妍美容美體中心老板李蓓紅聯系上，就范傳燕姐妹的投訴進行核實。她宣稱美容院已經把押金退還給了范傳燕姐妹。范傳燕則向記者出示了該美容院開具的收據原件，由此可證明李蓓紅沒有退還押金給她們。范傳燕還向記者出示了該美容中心與她們簽訂的聘用協議。在這兩份協議上，記者意外地發現了這樣的條款：“乙方（指范傳燕）需交押金1000元給甲方（即美容中心）”、“乙方（指范傳麗）同意向甲方（即美容中心）繳納違約金人民幣五百元”。
職場貼士：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態
