薪資確認(rèn)單是指勞動(dòng)者在每月領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)的、記載勞動(dòng)者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書。在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等。
薪資確認(rèn)單是用人單位與勞動(dòng)者之間在具體勞動(dòng)報(bào)酬方面的重要文書。由于目前我國絕大部分的企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不僅僅是過去的基本工資一項(xiàng)，而是還包括績效工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，津貼等等，勞動(dòng)者的每月工資將不盡相同，有高有低。另外，企業(yè)可以根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)等隨時(shí)調(diào)整員工的工資，所以，薪資確認(rèn)單就成為用人單位與勞動(dòng)者之間證明每月工資具體數(shù)額的唯一的法律文件，其法律意義非同一般：
（1）它能證明用人單位每月向勞動(dòng)者發(fā)放的實(shí)際工資數(shù)額；
（2）它能體現(xiàn)勞動(dòng)者每月的工作和績效情況；
（3）它能證明勞動(dòng)者每月的納稅情況；
（4）它能證明員工每月應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與數(shù)額；
（5）它能證明用人單位每月發(fā)放工資的時(shí)間，從而說明有無拖延發(fā)放工資的情況；
職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機(jī)會白白溜走
