99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

人事爭議仲裁工作程序

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

閱讀 :404


  2、組織進行調查,寫出調查情況;

  3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);

  4、符合仲裁條件的先進行調解,調解不成的答復予以仲裁;

  5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜;

  6、法定代表人不能參加的,需出具證明,他人參加的要出具授權委托書;

  7、申請仲裁人提供有關證據;

  8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的,應填寫《延期處理仲裁案件審批表》;

  9、開庭結束后,填寫《人事仲裁案件結案審批表》;

  10、發出人事仲裁裁決書。

職場貼士:女人較為感性,也更容易沖動。當你發現自己的神經過于亢奮時,一般是比較沖動的時候,這個時候要抱定“我只觀賞絕不掏錢”的心態,這樣就可以減少一些不必要的開支

 

  

下一篇:在什么樣的情況下解聘,支付經濟補償有上限? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:薪資確認單與法律意義 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 国产精品久久国产精品 | 国产一级片在线播放 | 午夜精品一区二区三区免费视频 | 日韩a v在线免费观看 | 在线视频亚洲 | 久久www免费视频 | 成人久久 | 欧洲视频一区二区 | 国产乱人伦精品一区二区 | 九九热九九 | 一区二区三区四区在线免费观看 | 久久专区 | 一区二区三区亚洲精品国 | 国产污视频在线 | 1000部精品久久久久久久久 | 中日字幕大片在线播放 | 国产高清在线视频 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 伊人手机在线视频 | 欧美久久久久久久久 | 精品免费 | 亚洲美乳中文字幕 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 91中文字幕| 欧美日韩国产精品一区 | 蜜臀久久 | 国产精品1区 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | xxx视频| 人人九九精 | 精品免费国产视频 | 7799精品视频天天看 | 久久久久久免费毛片精品 | 亚洲综合99| 久草网站 | 成人毛片网 | 午夜久久久久久久久久一区二区 | 日韩一级一区 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 欧美精品首页 | 综合久久久 |