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勞動法規

人事爭議仲裁工作程序

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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  2、組織進行調查,寫出調查情況;

  3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);

  4、符合仲裁條件的先進行調解,調解不成的答復予以仲裁;

  5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關事宜;

  6、法定代表人不能參加的,需出具證明,他人參加的要出具授權委托書;

  7、申請仲裁人提供有關證據;

  8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的,應填寫《延期處理仲裁案件審批表》;

  9、開庭結束后,填寫《人事仲裁案件結案審批表》;

  10、發出人事仲裁裁決書。

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