隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，龍崗、寶安等外向型經(jīng)濟(jì)區(qū)域產(chǎn)生大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議本是不可避免的，也是當(dāng)前勞動(dòng)保障領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。本文就如何樹(shù)立處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確態(tài)度，探尋處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的新途徑將勞動(dòng)爭(zhēng)議納入法制化軌道進(jìn)行闡述。
積極處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的七大作用
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是運(yùn)用法律手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益，穩(wěn)定企業(yè)和社會(huì)的一項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系.具體講?妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下七個(gè)作用。
一是有利于企業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后的相持和處理過(guò)程會(huì)越長(zhǎng)?對(duì)職工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響就越大。如果預(yù)先采取措施，就可以縮短這個(gè)過(guò)程，保持企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。二是使當(dāng)事人免受“官司”之苦，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果訴諸仲裁或司法程序，耗間耗力，增加了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而預(yù)防措施可使當(dāng)事人免受“官司”之苦。三是有利于勞動(dòng)行政部門轉(zhuǎn)變職能。妥善處置勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)使許多即將發(fā)生的勞動(dòng)糾紛解決在基層，能使勞動(dòng)行政部門集中精力依法監(jiān)督、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。四是有效宣傳了《勞動(dòng)法》，通過(guò)處置勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)老板和職工深刻認(rèn)識(shí)到只有嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)辦事才能得到國(guó)家的支持和保護(hù)。五是可以消除勞資雙方隔閡，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。六是有效維護(hù)勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。七是可以避免矛盾激化和發(fā)生惡性案件，維護(hù)社會(huì)安定。
妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三大原則
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有三個(gè)。第一，著重調(diào)解，及時(shí)處理。大致包含四個(gè)方面的內(nèi)容，一是調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程?要堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先的原則?盡全力采用調(diào)解方式化解矛盾。
二是應(yīng)在當(dāng)事人雙方自愿基礎(chǔ)上調(diào)解。否則，調(diào)解書(shū)不具有約束力和法律效力.三是調(diào)解應(yīng)依法進(jìn)行，調(diào)解書(shū)的內(nèi)容不得違背國(guó)家的法律、法規(guī).四是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要迅速、及時(shí)。如果調(diào)解不成，應(yīng)及時(shí)裁決，不要超過(guò)處理時(shí)效.
第二?在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正處理。主要包括三方面的內(nèi)容?一是調(diào)查取證與舉證責(zé)任相結(jié)合，查清事實(shí)，為處理爭(zhēng)議提供依據(jù)。二是既要依實(shí)體法，又要依程序法，使法、理、情融為一體。三是既要有原則性，又要有靈活性。在當(dāng)前勞動(dòng)法律、法規(guī)不健全的情況下，不能過(guò)于摳條文，只要不違反法律、法規(guī)，雙方又能接受，即可達(dá)成協(xié)議。
第三?當(dāng)事人在適用法律上一律平等?堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人處于平等的法律地位?保護(hù)當(dāng)事人在實(shí)際生活中的平等地位。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的五大途徑
一是勞資雙方可到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解?區(qū)勞動(dòng)局和各街道勞動(dòng)管理站都設(shè)有信訪辦、勞動(dòng)監(jiān)督組，負(fù)責(zé)接待企業(yè)、員工來(lái)電來(lái)信來(lái)訪工作，要求做到當(dāng)天事，當(dāng)天處理結(jié)。
二是員工與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛可到企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由本企業(yè)的職工、工會(huì)和企業(yè)代表組成?接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
三是加大《勞動(dòng)法》的宣傳力度，規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的行為。
四是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中要堅(jiān)持三方原則，即由企業(yè)行政、勞動(dòng)者和企業(yè)主管部門三方組成，使調(diào)解工作做得更加公正，使?fàn)幾h各方達(dá)到心服口服。
五是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。一定要重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，把工作做在爭(zhēng)議發(fā)生之前，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的積極措施和根本途徑。
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