分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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醫療期的具體標準：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
　　試用期職工有仨月醫療期：按照《勞動法》的規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷應當享有醫療期。按照有關醫療期的規定，試用期內的職工可以享有3個月的醫療期。
　　醫療期滿被解除勞動合同后的待遇：職工在規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應當進行勞動能力鑒定。被鑒定為1~4級的，應當退出工作崗位，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，并與用人單位終止勞動合同，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為5~10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

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