分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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??勞動合同制度實施不力，勞動關系協調機制尚不完善，是勞動法落實中首先遭遇的挑戰。統計顯示，該省非公企業勞動合同簽訂率為79％，個體、私營企業僅為20％，特別是建筑等行業，招用進城務工人員時不簽訂勞動合同是常事。同時，由于集體合同僅在部分國有企業實行，職工在平等協商中談判能力不足以及勞動關系三方協調機制難以發揮應有作用等，也制約著勞動關系協調機制的完善。

??工資支付行為不規范，拖欠和低于工資標準支付的問題比較突出。在農民工集中的行業，工資前清后欠和歷史拖欠問題沒有根本解決；城鎮職工拖欠工資的問題日益突出。至2004年底，全省共欠發在崗城鎮職工工資8.82億元，欠發工資企業2857戶，涉及職工22.61萬人，人均欠發3900元；部分非公企業隨意克扣員工工資，在執行最低工資標準時，將加班費、津貼甚至社會保險費列入標準工資項目。

??據統計，截至今年9月底，該省累計拖欠養老保險費1.6億元、失業保險費3.53億元；全省養老保險基金支出剛性增長與社會保險費彈性收入的矛盾日益突出，14個市州有13個養老保險基金收不抵支。而全省目前僅有463名專職勞動保障監察員，加之普遍缺乏經費和必要的工作條件，致使一些違法案件得不到及時查處。
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職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養！而機會，只是素養之后的水到渠成。

 

  

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