分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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12月27日分組審議勞動合同法草案中，部分全國人大常委會委員建議，這部法律應明確禁止就業歧視現象。

　 萬學文委員最近看到一則新聞，有些單位在招聘中明確表示不招聘屬狗的人，因為明年是狗年。“就業歧視竟然荒誕到這種地步了！”他說。

　 近年來，大量出現的就業歧視現象引起了輿論的廣泛關注。一些用人單位荒誕地表示不招聘某個屬相和某種血型的人，甚至有單位表示不招聘乳房不對稱的女性。乙肝歧視、性別歧視、身高歧視等在企事業單位的招聘過程中則更為常見。一些單位認為，由于需要生育哺乳，招聘女性員工加大了成本。

　 但由于立法不完善，現行法律無法對就業歧視作出有效調整。萬學文委員建議，勞動合同法就此類現象作出明確規定，堅決禁止有關民族、性別和宗教的就業歧視。

職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

 

  

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