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勞動法規

公司悄然變臉否認關系 法院判傷者依舊獲工傷賠償

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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1998年8月,李某進入南寧市夢幻迪士高歌舞城工作,口頭約定月工資為1200元,但未簽訂勞動合同。2001年5月25日,該歌舞城注銷后,新成立南寧市夢幻迪士高歌舞城娛樂有限公司,李某繼續留在該公司工作。2003年7月24日晚,李某在工作中受傷,被送進廣西中醫學院一附院住院治療,經診斷為左髕骨粉碎性骨折。隨后,有關部門認定李某受傷屬于工傷,構成八級傷殘。
今年1月6日,該公司又變更為南寧市鈿坊餐飲娛樂有限責任公司。1月13日,不知情的李某找到原公司的法定代表人,要求進行工傷賠償,但遭到了拒絕。幾天后,李某又收到書面通知,要求他與原公司解除勞動關系。眼看賠償無望,李某只好向勞動仲裁部門提出了申訴,并得到了支持。但該公司卻認為,自己與李某之間并不存在勞動關系,不應該承擔賠償責任,遂于6月1日向法院提起訴訟。

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