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勞動法規

韓籍老板欠薪60工人討說法

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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 長春一韓國獨資企業老板拖欠工人工資的糾紛逐步升級,被拖欠10個多月工資的工人們8月份試圖通過勞動仲裁部門解決,后來工人們自行調查發現公司老板已經把一些固定資產變賣,但仍沒給工人發工資,擔心老板離境逃脫責任,從11月23日開始,工人們先是準備搬走工廠機器,后來與老板和他的兒子形成對峙。24日,60多名工人站在廠房二樓房頂上寒風中聲討老板。兩天以來長春警方一直在密切注意事態進展,當地派出所的警察一直在勸說他們要依法維護自己的權利。

  拖欠工人工資最長達11個月長春東方制衣有限公司位于南關區幸福鄉光明村,是一家韓國獨資企業,11月24日,超過60名女工在寒風中站在廠房二樓樓頂,高聲喊著口號,聲討這家企業老板拖欠工資“準備攜款回國的行為”。據工人們介紹,這家公司成立于1993年,主要是加工羊毛衫,產品銷往國外。2004年年末,公司的銷售情況不好,開始拖欠工人工資,雖然在2005年曾經銷售出40多萬的產品,但公司并沒有給工人發工資,到現在為止,拖欠工人工資最長的有11個月,最多的達到6萬元,總計達到50多萬。

  強制執行還要等待幾天

  2005年8月,一些工人就開始了討薪,他們找到了長春市勞動和社會保障局,勞動部門按照正常程序開始調查取證,多次要求老板發放工人的工資,老板韓某也曾經兩次向勞動部門書面承諾,9月末和10月末兩次承諾并沒有兌現,11月11日,當韓某還準備繼續承諾時,遭到拒絕,勞動部門下發了限期償還工人工資的決定書,按照規定,15日內老板不履行義務將聯合法院對該公司采取強制措施,到11月26日開始強制執行,但這一天是周末,最晚也應該是下周一11月28日就可以執行了。

  雖然離強制執行的日子僅剩幾天,但這家公司的原經理李女士在調查中發現了老板韓某在變賣廠房后,不僅沒有償還工人的工資,連公司的土地轉讓手續也即將辦理完畢,這個消息傳出后,11月23日,部分工人準備把工廠內的機器抬出工廠,希望用這筆錢補償工人的工資,但公司原經理李女士聞訊后制止了這種不理智的行為。

  警方介入苦勸工人依法討薪23日晚,情緒仍然非常激動的工人準備跟著想離開工廠的老板兒子,希望找到不露面的老板韓某,不久韓某趕回公司,工人與老板緊張對峙起來,聞訊趕來的眾多警察及時制止了事態的進一步擴大,雙方在警方的勸說下暫時平靜下來。

  幸福派出所的兩名警察一直在工廠內勸說工人應該理智,其中一位盧姓警官說,不能用違法的方式來解決問題,強制執行很可能在下周一進行,這么幾天都等不及了嗎?你們本來有理的事情,如果采用違法的手段解決,就不被保護了。

  24日下午,老板韓某打來電話,一位懂朝語的朝鮮族員工接了電話,他告訴記者,老板說讓工人情緒不要太激動,他很快會給工人們工資的,但當一些員工再打電話的時候,老板的手機關機。



職場貼士:為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關系高手,第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚,就很難去看透人生的意義,更不用說什么成就感了。

 

  

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