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小許剛接受完脫產業務技術培訓，就提出了辭職，單位幾經挽留不成，要求小許賠償培訓費。小許不答應，單位一怒之下將其告到勞動仲裁委。仲裁的結果出人意料，小許不僅如愿辭職，還分文未賠。
勞動仲裁委認為，本案中該企業確實專門出資對職工小許進行業務技術培訓，雙方還約定了服務期。但小許是在試用期內提出解除勞動關系的，按照勞動部復函的意見，在試用期內提出與企業解除勞動關系是不需要賠償企業培訓費用的。所以，企業要求小許支付培訓費用是缺乏依據的。因此，勞動仲裁委沒有支持企業的仲裁請求。
事件回放今年二月初，小許經過層層面試被一家外商合資企業錄用，雙方經過協商簽訂了一份三年期勞動合同，其中前六個月為試用期，并在合同中約定了每月工資報酬和服務期限。小許上班后不久，企業即安排他去參加脫產培訓兩個月。
在培訓期間，小許經人勸說，打算與該企業解除勞動合同，去另一家企業工作。培訓結束后，小許就向單位提出要求解除勞動合同，企業沒有同意。單位幾次勸說未果，于是要求小許賠償培訓費用。小許不愿賠償，企業便將小許告到勞動仲裁委。
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