分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

閱讀 :462

勞動保障部門提醒，根據勞動合同方面的相關規定，合同當事人須明確約定好試用期，如勞動合同期限
在6個月的，試用期不能超過15天；勞動合同在一年以內的，試用期不能超過30天；勞動合同在一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同在兩年以上的，試用期不超過6個月。單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費，不繳納的就屬于“欠保”的違法行為，勞動者一旦發現可以向當地勞動保障部門舉報。

職場貼士：風頭不能高過領導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂發言，多維護上司的威信。

 

  

下一篇:未經過勞動部門仲裁的用工合同有效嗎 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動爭議仲裁案件的受理費用為何高得離譜？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】