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勞動法規

試用期內生病被停發工資合法嗎?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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2004年12月,我與當地一家企業簽訂了3年的勞動合同,在合同中約定我的試用期為3個月,2005年1月我因病在醫院住院治療,企業卻在我住院時停發了我的工資,我向企業討要工資,而企業負責人卻說因為我試用期內不上班是可以停發工資的,請問企業的這種做法對嗎?

回答:
首先明確地告訴你,企業的這種做法是不對的。你與企業簽訂了勞動合同,從簽訂勞動合同之日起,你與企業之間便形成了勞動合同關系,你就是該企業的一員。我國勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第59條規定,“職工患病或非因工住院治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其疾病工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”根據上述規定,企業停發你工資的做法是不對的,你有權利向企業追要你的工資。

職場貼士:車到山前必有路,不要太過于逼自己。

 

  

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