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　　近來，在國內(nèi)一些地方，有關(guān)“商業(yè)秘密”引發(fā)的勞動糾紛時有發(fā)生。勞動保障部門為此指出，企業(yè)強迫勞動者簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，甚至作出“不簽協(xié)議就下崗”的內(nèi)部規(guī)定是違法行為。

　　前不久，上海一家企業(yè)的高級工程師老黃被要求簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，協(xié)議中寫明：“乙方應為甲方保守技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營秘密，在離開企業(yè)之日起3年內(nèi)，不得到與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，若違約將依法承擔賠償責任。”這家企業(yè)還規(guī)定，全廠所有技術(shù)人員都必須簽訂這份協(xié)議，“誰不簽協(xié)議誰就下崗”。

　　據(jù)悉，上述這種情況并非個別現(xiàn)象。上海市勞動保障部門就此指出，企業(yè)如此要求勞動者簽訂這種協(xié)議，是無效的。其問題在于，一方面，它是出于企業(yè)強制而非雙方自愿；另一方面，我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在對勞動者作出競業(yè)限制時，必須給予適當?shù)慕?jīng)濟補償，如果沒有約定這方面的內(nèi)容，就損害了勞動者的合法權(quán)益，屬于無效協(xié)議。

　　根據(jù)規(guī)定，競業(yè)限制是有前提條件的，它在保護企業(yè)利益的同時還應當充分考慮工人的利益，企業(yè)不能強迫勞動者簽訂由企業(yè)單方擬定的“霸王協(xié)議”，那種“不簽協(xié)議就下崗”的規(guī)定是違法的。

　　勞動保障部門指出，競業(yè)限制協(xié)議只有具備必要的條件才具有法律效力，這些基本要件包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付辦法等內(nèi)容。勞動者尤其要留意，競業(yè)限制的時間不得超過3年，同時，補償費應當明確數(shù)額、計算方式、支付方式并應實際支付，企業(yè)未能實際支付的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止。
　　

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