分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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爭議焦點(diǎn)

    付某幾年前通過社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家私營企業(yè)工作，企業(yè)即與付某簽訂了二年期勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定在工作期間如果職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，要支付給企業(yè)違約金4000元。雙方合同期滿后，企業(yè)又與其續(xù)簽二年的合同。

    今年年初，付某通過朋友介紹，找到了一家新企業(yè)，新的企業(yè)無論是工資待遇、勞保福利還是辦公條件均比現(xiàn)在的企業(yè)來得好。于是，付某經(jīng)過考慮就向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)回答付某，解除合同是可以的，因?yàn)槭悄闾岢鼋獬贤鶕?jù)合同的約定，付某應(yīng)支付企業(yè)違約金5000元。付某沒有同意，幾經(jīng)交涉企業(yè)仍不為付某辦理退工手續(xù)。

    付某在百般無奈的情況下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁經(jīng)過審查后依法予以受理。

庭審答辯

    在仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)，付某認(rèn)為當(dāng)初進(jìn)企業(yè)時(shí)是迫于無奈，因?yàn)檎夜ぷ饕膊皇呛苋菀祝云髽I(yè)提出的合同中約定要有違約金的條款，自己是在違心的情況下被迫簽訂的。但是，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在合同中擅自與他簽訂違約金的條款是沒有法律依據(jù)的，請求勞動(dòng)仲裁撤銷該條款，要求企業(yè)及時(shí)為他辦理退工登記手續(xù)。

    企業(yè)則提出，付某進(jìn)企業(yè)時(shí)簽訂的合同完全是自愿的，況且付某是具有行為能力的人，本人簽字認(rèn)可的，怎么說是違心被迫的，企業(yè)根本沒有逼迫他簽訂合同，雙方在合同中有約定應(yīng)該按照約定來履行，希望仲裁不要支持付某的請求。

勞動(dòng)仲裁

    經(jīng)過開庭審理后勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，企業(yè)與付某在合同中任意約定職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，要支付企業(yè)違約金的條款缺乏法律依據(jù)，所以企業(yè)據(jù)此原因要求付某支付違約金的行為是無效的，企業(yè)應(yīng)該為付某辦理退工登記備案手續(xù)。

    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為付某辦理退工登記備案手續(xù)。

案件評析

    本案爭議的主要焦點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者是否可以在合同中任意約定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系要支付用人單位違約金的條款。

    根據(jù)本市頒布的《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。”當(dāng)事人只能按照《條例》第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定，約定了服務(wù)期或者保守商業(yè)秘密的條款或者協(xié)議，可以對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金。

    由此可見，除上述規(guī)定之外用人單位不能以任何理由與勞動(dòng)者在解除合同時(shí)再設(shè)定違約金，本案所設(shè)定的違約金不在上述規(guī)定的范圍內(nèi)，如果雙方合同中約定了違約金也是無效的，不受法律保護(hù)的。企業(yè)擅自與付某在合同中約定了違約金是無法律約束力的，所以勞動(dòng)仲裁作出裁決支持了付某的請求，企業(yè)在收到裁決書后即為付某辦理了退工登記備案手續(xù)。

職場貼士：加強(qiáng)頸肩部肌肉的鍛煉，在工間或工余時(shí)，做頭及雙上肢的前屈、后伸及旋轉(zhuǎn)運(yùn)動(dòng)，既可緩解疲勞，又能使肌肉發(fā)達(dá)，韌度增強(qiáng)，從而有利于頸段脊柱的穩(wěn)定性，增強(qiáng)頸肩順應(yīng)頸部突然變化的能力

 

  

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