分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-06

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　　南京一家公司以跳槽員工從事了與離職前相同的工作，違反了雙方誠(chéng)信協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款為由，將其告上南京市鼓樓區(qū)法院，請(qǐng)求法院判令被告停止違約行為，并支付違約金2000元。昨天，法院一審判決駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。

　　22歲的宋麗是名漂亮的女孩，2005年2月應(yīng)聘到南京一家展覽公司工作，具體負(fù)責(zé)公司的展覽咨詢業(yè)務(wù)。同年5月27日，公司與宋麗簽訂誠(chéng)信協(xié)議，其中第九條約定，“乙方（宋麗）與甲方（展覽公司）的聘用合同解除后，兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營(yíng)或參與經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)工作。”誠(chéng)信協(xié)議還約定，“乙方遵守本協(xié)議第九條約定，甲方給予補(bǔ)償基金，已于在職期間乙方每月的報(bào)酬中發(fā)放。該項(xiàng)補(bǔ)償基金為乙方月工資總額中的30%”；“乙方違反本協(xié)議第九條，給付甲方違約金2000元?！?005年9月20日，宋麗離開展覽公司，公司于同年11月29日作出同意宋麗解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。之后宋麗進(jìn)入南京另一家會(huì)展公司工作。今年4月展覽公司發(fā)現(xiàn)宋麗的新職業(yè)后，向鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告停止違約行為、支付違約金2000元。仲裁裁決不支持其主張，展覽公司不服，將宋麗告上了法院。

　　法院審理認(rèn)為，原告展覽公司雖在誠(chéng)信協(xié)議中與被告宋麗約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但并未約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，給予被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；雖約定被告遵守競(jìng)業(yè)限制條款，給予宋麗的補(bǔ)償基金于其每月報(bào)酬中發(fā)放，但該條款與《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定不相符合，并且原告舉證的被告月工資發(fā)放單，不能證明其已按照約定每月給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不能證明在雙方解除勞動(dòng)合同后，給予了被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，原、被告約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)被告宋麗不具有約束力。同時(shí)，原告也不能證明其商業(yè)秘密受到侵犯，故原告展覽公司主張被告宋麗給付其違約金等訴訟請(qǐng)求不成立，法院不予支持。

職場(chǎng)貼士：Cooperation合作:在社會(huì)上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不*集體或團(tuán)隊(duì)的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識(shí)的匯合來(lái)面對(duì)任何一項(xiàng)工作，我們將無(wú)往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為領(lǐng)導(dǎo)人物。不過(guò)，如果我們有機(jī)會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，就要有開闊的心胸，思考的應(yīng)該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

 

  

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