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勞動法規

年薪不設月工資 違法!

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

閱讀 :411

  去年我應聘到一家私營企業做銷售工作,雙方在勞動合同中約定:我的年薪為8萬元人民幣,公司根據考核按年支付工資,支付年薪的日期為每年的12月30日。  
  
  可工作一年后,我發現公司已經不如以前,生產經營都極不正常。我擔心萬一有一天公司倒閉,我的工資將無著落。我于是在今年8月向公司提出要求:支付以前未付的工資,以后的工資不再按年支付,改為按月支付。可公司以雙方已有勞動合同約定為由拒絕了我的要求。請問單位的做法對。 

  專家解答:勞動者提供勞動、用人單位支付工資報酬是勞動關系的重要內容,及時取得相應勞動報酬不僅是勞動者自身價值的重要體現,更重要的還是勞動者正常生活的保障。因此,《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定:勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 

  雖然李小姐同單位在勞動合同中約定了年薪制,且約定年薪的發放和年終考核直接掛鉤,但從上述法律規定可以看出,全部工資的年發放制度是不合法的。李小姐有權要求和單位就工資發放時間重新進行約定,如果一定要和年終考核掛鉤,那么八萬元的年薪應當分為兩部分:一部分為按月發放的基本崗位工資,剩余的一部分為同考核成績掛鉤的年終績效獎金,可以在每年年底發放。如果單位拒絕對合同作出變更,則可能構成拖欠職工工資的違法行為。 



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