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　　討回幾百元工資、加班費，若走完全部法律程序至少需要一年時間，勞動者耗不起！針對目前走完了勞動仲裁程序，可能還要去法院打官司，工資支付爭議處理繁雜、期限冗長的狀況，有關部門呼吁，應該完善有關規定，讓勞動仲裁可以“一裁終局”。

　　勞動仲裁多為過渡

　　省人大常委會《廣東省工資支付條例》執法檢查組在近幾日的檢查中發現，各級勞動部門、法院在實際工作中，都對工資支付等勞動爭議處理起來時間太長的現象深感憂慮。

　　根據我國《勞動法》的規定，處理勞動爭議采取“一調、一裁、二審”的制度。即勞動者和企業經營者發生糾紛時，先調解，不行再由勞動仲裁部門出面仲裁，還有一方不服的，還要經過一審二審，最后還可能進入執行程序。

　　珠海市中級人民法院指出，在實際操作中，爭議的雙方往往僅僅是把勞動仲裁作為一種過渡程序來對待，這種觀念與設立勞動仲裁的初衷是格格不入的。

　　耗時太久不利維權

　　不法的企業經營者，往往惡意用足勞動爭議實際“三審”的程序，拖延履行。

　　勞動部門指出，在這種情況下，如果外來工想討回被拖欠的工資，時間少則三月五月，多則半年一年。另外，勞動者還需要預交仲裁費、訴訟費、執行費，聘律師還需要支付律師費，費時費力。在這期間有的連基本生活都無法保障，也給蓄意拖欠工資的經營者銷毀證據、轉移財產提供了時間上的可乘之機。

　　勞動部門認為，一些外來工正是因為看到解決問題希望渺茫，才會采取集體上訪等極端措施，釀成不少群體事件。

　　一裁終局解決矛盾

　　據了解，勞動仲裁作為法定的處理勞動爭議案件的重要手段，目前面臨的尷尬，也使法院不堪重負。

　　據介紹，廣東全省此類案件的數量始終排在全國前列，而且近年來持續增長，“案多人少”的矛盾在此類案件集中的珠三角地區法院尤為突出。在東莞中院，勞動爭議糾紛案件占了該院民事案件的一半。

　　對此，珠海市中級人民法院有關負責人則提出，可以在立法上賦予勞動仲裁和一般商事仲裁一樣，有“終局裁決”的效力，而法院僅在仲裁裁決書的執行階段加強對其合法性的審查。這樣的制度設計既可以確保勞動仲裁的合法性，又可以使勞動爭議案件盡快解決，維護良好的用工環境，同時也可以減輕勞動爭議案件的訴訟壓力。

　　據悉，《廣東省勞動爭議仲裁條例》的立法工作正在進行之中。有檢查組建議，該條例應該考慮賦予勞動仲裁更大的決定權，讓仲裁成為解決勞動爭議案件的行之有效的手段。

　　標準不包含延長工作時間工資。因此，用人單位的做法違反規定。江夏農民工張朝陽問：我們單位經營狀況蠻好，固定職工收入都很高，但我們農民工工資很低，去年是500元，今年漲到600元，剛剛超出最低工資標準。這種情況怎么辦？胡新時：有關法律規定，企業工資分配應當實行同工同酬，企業不能因為勞動者是農民工而降低工資標準。對這種情況，一是企業要建立健全企業內部工資決定機制，通過集體協商，合理確定工資水平，避免把最低工資標準作為標準工資。二是要建立健全工資正常增長機制，按照政府部門每年發布的企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位，協商確定本單位的工資水平。秭歸農民工李民松說：我在武漢打工，企業不執行最低工資標準，該向哪里投訴？會怎么處理？胡新時：你應當向企業所在地勞動保障監察機構投訴。省勞動保障監察機構的投訴熱線為027－87815351，武漢市勞動保障監察機構的投訴熱線為027－85755113.按照有關規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其限期支付低于最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令其按照應付差額50％以上1倍以下的標準支付勞動者賠償金。同時，對用人單位可處以5000元以上3萬元以下罰款。（記者甘勇通訊員李建軍

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