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懷孕5個月后遭公司辭退，理由是公司合并，人員重組。頗感不平的陳女士將公司告上勞動仲裁法庭，要求公司賠償。
30歲的陳女士再過20多天就要當媽媽了。去年2月15日，她應聘當上一家汽修公司倉庫管理員，試用2個月后就轉為正式聘用員工，月工資800元。
去年5月，陳女士懷孕了。又過5個月后，已是腹部隆起的她接公司通知，“以后不用再來上班，當月工資會如數發放?！?/P>
有同事告訴陳，因公司被并入另一家汽修公司，一批舊員工都可能被裁員。但陳女士認為自己是一名孕婦，公司不應輕率地“炒掉”自己，遂于去年11月將公司告上勞動仲裁法庭，要求討說法。
本月25日，勞動部門作出裁決：孕婦在孕期享有不被辭退的權利，陳女士原就職的公司被合并，相關責任應由現在的新公司承擔。庭審時，雙方均表示愿就補償事宜進行協商。
昨日，新公司的相關負責人鎮先生告訴記者，辭退陳女士時，公司并不知其懷孕，陳本人也未當場提出異議。
據悉，陳女士要求新公司補償從生產期到哺乳期一年的工資，加上社保金共計1萬余元。
職場貼士：作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對前輩采取恭謙之態乃為上策
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