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　　“為了提防員工節(jié)后跳槽，我們單位的領(lǐng)導(dǎo)竟然決定，把年終獎(jiǎng)分成3份，分三個(gè)時(shí)段發(fā)放。最后一份要拖到明年‘五一’節(jié)才發(fā)！”昨日，在漢口上班的李小姐對(duì)記者抱怨說(shuō)，不知現(xiàn)在有什么法規(guī)能治治公司這一“無(wú)良舉動(dòng)”。職工抱怨：年終獎(jiǎng)成“年中獎(jiǎng)”

　　李小姐在建設(shè)大道一家企業(yè)做業(yè)務(wù)員。其公司的年終獎(jiǎng)分發(fā)方案為：春節(jié)之前發(fā)一份；3月份發(fā)一份；最后一份得到“五一”節(jié)領(lǐng)。被員工暗地里稱為“年中獎(jiǎng)”。

　　該公司負(fù)責(zé)人稱，年終獎(jiǎng)本來(lái)就是工資之外的額外獎(jiǎng)勵(lì)，公司如此安排也實(shí)屬不得已。主要是為了考驗(yàn)員工的忠誠(chéng)度，避免員工拿到年終獎(jiǎng)就擅自跳槽。

　　采訪中記者了解到，這種靠晚發(fā)年終獎(jiǎng)“留人”的企業(yè)還不少。在漢陽(yáng)一公司打工的林先生也說(shuō)，他們單位的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間已延至今年4月份。員工膽敢提前走人，數(shù)千元錢就立馬泡湯。勞動(dòng)部門：如此“留人”不合法

　　大多數(shù)職工認(rèn)為，年終獎(jiǎng)也是職工勞動(dòng)所得，“年終獎(jiǎng)如果不在年終發(fā)，實(shí)在有些不講道理”。

　　對(duì)此，省勞動(dòng)廳工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，年終獎(jiǎng)一般是單位根據(jù)去年全年的經(jīng)濟(jì)效益和員工業(yè)績(jī)發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)中，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間、數(shù)額、方式等均沒有明確規(guī)定，只能由企業(yè)與員工協(xié)商，并以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。

　　不過(guò)，這位負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，如果單位有年終獎(jiǎng)發(fā)放，而員工在過(guò)去一年確實(shí)付出了正常勞動(dòng)，即使員工今年在年終獎(jiǎng)發(fā)放前辭職，企業(yè)仍然不能搞“人走獎(jiǎng)無(wú)”，否則，職工可向勞動(dòng)部門提起仲裁。

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