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“為了提防員工節后跳槽，我們單位的領導竟然決定，把年終獎分成3份，分三個時段發放。最后一份要拖到明年‘五一’節才發！”昨日，在漢口上班的李小姐對記者抱怨說，不知現在有什么法規能治治公司這一“無良舉動”。職工抱怨：年終獎成“年中獎”
李小姐在建設大道一家企業做業務員。其公司的年終獎分發方案為：春節之前發一份；3月份發一份；最后一份得到“五一”節領。被員工暗地里稱為“年中獎”。
該公司負責人稱，年終獎本來就是工資之外的額外獎勵，公司如此安排也實屬不得已。主要是為了考驗員工的忠誠度，避免員工拿到年終獎就擅自跳槽。
采訪中記者了解到，這種靠晚發年終獎“留人”的企業還不少。在漢陽一公司打工的林先生也說，他們單位的年終獎發放時間已延至今年4月份。員工膽敢提前走人，數千元錢就立馬泡湯。勞動部門：如此“留人”不合法
大多數職工認為，年終獎也是職工勞動所得，“年終獎如果不在年終發，實在有些不講道理”。
對此，省勞動廳工資處有關負責人表示，年終獎一般是單位根據去年全年的經濟效益和員工業績發放的一次性獎勵。國家勞動法規中，對年終獎發放時間、數額、方式等均沒有明確規定，只能由企業與員工協商，并以勞動合同中的約定為準。
不過，這位負責人同時表示，如果單位有年終獎發放，而員工在過去一年確實付出了正常勞動，即使員工今年在年終獎發放前辭職，企業仍然不能搞“人走獎無”，否則，職工可向勞動部門提起仲裁。
職場貼士：【坑爹語錄】從生理上看，所謂幼稚，就是既憋不住尿又憋不住話；所謂不夠成熟，就是只能憋得住尿，卻憋不住話；所謂成熟，就是既憋得住尿，又憋得住話；所謂衰老，就是憋得住話，卻憋不住尿。
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