分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-07

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　　在童工年齡問題上隱瞞，結(jié)果在骨齡鑒定面前事實(shí)畢現(xiàn)。北京市海淀區(qū)人民法院日前首例應(yīng)用骨齡鑒定確認(rèn)了當(dāng)事人年齡順利審結(jié)了一起勞動(dòng)糾紛案。

　　2005年5月26日，進(jìn)京務(wù)工少年小丁在工作中左手四指被機(jī)器切斷，向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)局認(rèn)為，小丁未達(dá)到法定工作年齡，應(yīng)為童工，遂作出不予受理通知書，因此小丁無法通過工傷保險(xiǎn)獲得賠償，故將自己所在企業(yè)印刷公司起訴。

　　在小丁的戶口簿上，其出生日期為1990年12月13日，事發(fā)時(shí)其年齡為14歲半。根據(jù)我國《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。但印刷公司對小丁的年齡提出質(zhì)疑，稱小丁到單位報(bào)到時(shí)自稱已年滿17周歲，身份證在老家正在辦理之中。

　　無疑，小丁的年齡是認(rèn)定案情和適用法律的決定性事實(shí)，于是，海淀法院委托中華人民共和國公安部物證鑒定中心對小丁進(jìn)行骨齡鑒定。骨齡是骨骼年齡的簡稱，是人體生物學(xué)年齡的重要內(nèi)容，骨齡鑒定是用骨骼的生長發(fā)育成熟和衰老的規(guī)律來推斷年齡的。

　　鑒定結(jié)論確定了小丁的童工身份。以此為基礎(chǔ)，海淀法院組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，小丁獲得賠償6萬元。主審法官說，近年來，有犯罪嫌疑人利用謊報(bào)年齡逃避打擊，也有企業(yè)瞞報(bào)工人年齡欲減輕責(zé)任。骨齡鑒定，可準(zhǔn)確測明當(dāng)事人的年齡，使案件順利結(jié)案。

職場貼士：職業(yè)定位應(yīng)首先考慮自己的能力優(yōu)勢，這對職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個(gè)職業(yè)階段 ，最擅長的領(lǐng)域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域

 

  

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