分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

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　　問：我是一企業的推銷員，因差五萬元貸款有關部門正在審查，現其與企業簽訂的勞動合同已經到期，企業以上述事情為理由，不準我與其解除合同，扣押我檔案，請問企業這么做合法嗎？

　　答：企業這樣做是有法律依據的?，F在仍然有效的《勞動部辦公廳關于固定工簽定勞動合同有關部門的復函》第1條、第3條明確規定：“職工給用人單位造成經濟損失并經有關機構證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動合同”。另據《勞動部關于<勞動法>若干條文的說明》第25條的規定，對用人單位利益造成重大損害中的“重大損害”由企業內部規章來規定。你因給單位造成經濟損失的問題尚未處理完畢，且正在被審查期間，單位不準予解除合同，因合同未解除故不能轉檔案。

職場貼士：工作時間：工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響：一個是那個喋喋不休的人覺得你也很清 閑，二是別人會覺得你們倆都很清閑

 

  

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