安徽省農(nóng)資公司合肥分公司以效益不好為由，未經(jīng)職代會討論通過，兩次大幅度降低職工工資福利，而公司領導層卻在享受近3萬元年薪的同時，每月還領取200多元的補貼。該公司原工會主席李安珍等19名職工為維護自身合法權益，經(jīng)多次向有關部門反映未得到解決的情況下，遂向安徽省勞動爭議仲裁委員會提起申訴。安徽省總工會全力支持職工依法維權，并指派律師出庭代理，運用法律手段為職工討公道。
經(jīng)理辦公會決定減發(fā)職工工資福利
省農(nóng)資公司合肥分公司是供銷社系統(tǒng)的一家城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。1999年11月30日，合肥農(nóng)資分公司第五屆職代會第四次會議根據(jù)省市有關調資政策，審議通過了《省農(nóng)資公司合肥分公司關于提高職工工資標準和升級的實施方案》。根據(jù)職代會通過的這一方案，公司補發(fā)了職工1999年7月至2000年2月份調整的工資。2000年5月，公司以效益不好為由，扣掉了職工按政策規(guī)定享受了多年的書報、洗理費；2001年3月又扣發(fā)政策規(guī)定的40元工資性補貼、5元煤氣補貼和職代會通過的調資方案兌現(xiàn)的50元以及增加的另外一些工資。而這兩次扣發(fā)工資都是召開經(jīng)理辦公會議決定的，沒有經(jīng)過職代會討論通過。兩次扣發(fā)工資后，每個職工收入都減少了200元左右，工作30多年的內退職工大部分只有300元左右的生活費。對此，職工意見很大。
工會主席幫職工依法討公道
李安珍認為，職工的工資福利標準是經(jīng)職代會討論通過的，公司降低職工收入，必須把情況向職工說清楚，而且必須經(jīng)職代會討論通過，經(jīng)理辦公會無權擅自作出減發(fā)職工工資的決定。她主動站出來維護職工的合法權益。但問題一直未得到解決。在李安珍及另18名職工四處奔波討說法時，安徽省總工會及時伸出援助之手，指派法律工作部的陳金紅律師擔任他們的代理人，向省勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。陳金紅律師指出，據(jù)2002年的供銷信息顯示，合肥農(nóng)資分公司2001年實現(xiàn)利潤30.4萬元。公司卻以效益不好為由減發(fā)職工工資，而公司經(jīng)理層不僅享受近3萬元的年薪，每人每月還領取264元效益出勤補貼。這種僅憑經(jīng)理辦公會議通過、大幅降低職工工資和福利待遇的做法，嚴重侵犯了職工合法權益。
仲裁委維護職工合法權益
安徽省勞動仲裁委員會認為，由于被訴人屬城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》和《〈城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例〉商業(yè)企業(yè)實施細則》的有關規(guī)定，被訴人于1997年7月和1999年11月分別召開了職工代表大會，通過了增加職工工資和有關補貼的決議，該決議合法有效，且已貫徹執(zhí)行。2001年3月，被訴人經(jīng)第五屆職工代表大會第十次會議審議通過了《安徽省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司合肥分公司2001年改革方案》，該方案第三章“核算與分配”中提到公司實行效益工資制，公司對職工工資待遇的執(zhí)行，將根據(jù)公司整體效益情況作適當調整。但具體如何調整，該方案沒有明確。且據(jù)《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第二十八條規(guī)定，工資調整方案還必須經(jīng)公司職工代表大會審議通過。被訴人僅僅依據(jù)公司經(jīng)理辦公室會議就決定整體較大幅度地減發(fā)職工工資及福利待遇，屬程序不合法，該決定應視為無效決定。為此，仲裁委裁決，合肥農(nóng)資分公司一次性補發(fā)19位職工2001年3月至2003年12月的增資部分和2000年5月至2001年12月的工資補貼和書報洗理費84378元。據(jù)悉，省農(nóng)資公司合肥分公司不服裁決，已向法院提起訴訟。
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