分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-08

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　　問：我曾受聘于一ＩＴ公司，在簽訂合同時，公司要求簽訂一份保密協(xié)議，在合同履行期間，因生孩子申請辭職，公司也表示同意。現(xiàn)在，我去找工作，新單位因我有競業(yè)限制協(xié)議而不與我簽正式合同。我離職后，原單位并沒有就我履行競業(yè)限制協(xié)議而給予任何經(jīng)濟補償，且在職期間，公司每個月的工資條上，也沒注明是否包含了保密補償費。請問這樣的保密協(xié)議有效嗎？
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　　京城著名的維權大使、勞動法研究專家梁艷松：嚴格來說，你的競業(yè)禁止協(xié)議并沒有發(fā)生法律效力。
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　　新單位因為你與原單位存在競業(yè)禁止協(xié)議而不與你簽訂勞動合同的做法是沒有法律依據(jù)的。《勞動法》第十六條第二款規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。你與新單位之間的關系無疑屬于勞動關系，如果新單位認為依據(jù)你與原單位簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議他們不能與你建立勞動關系，可以不聘用你；但既然聘用了，便應依法簽訂勞動合同。
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職場貼士：工作計劃簿有用嗎？有，至少可以讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標不僅可以督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進而藉著人際關系這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。

 

  

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