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　　與公司簽合同　被要求離職后2年內(nèi)不得操舊業(yè)　員工認(rèn)為不合理 律師提示———

　　煩心事兒

　　吳先生在某IT公司擔(dān)任了8年的銷售總監(jiān)。近日，由于他不滿公司給予的相關(guān)待遇，辭職了，隨后到另一家IT公司應(yīng)聘做副總。

　　這家公司經(jīng)過3次嚴(yán)格的面試，認(rèn)為吳先生對(duì)業(yè)務(wù)非常精通，另外其手中持有可觀的大客戶資源，是難得的人選，便聘用了他。

　　但同時(shí)提出，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須簽訂“保密協(xié)議”。此保密協(xié)議明確規(guī)定，如果吳先生從公司離職，將在二年內(nèi)不允許從事與該公司相同的業(yè)務(wù)。

　　這使吳先生犯了難，本來自己的長項(xiàng)就是做這行，但如果簽了這個(gè)協(xié)議，一旦做不好，難道還要改行不成？請(qǐng)問該公司的做法是否合法？

　　政策解答

　　徐岳滿律師認(rèn)為，該公司要求吳先生簽訂保密協(xié)議的行為是合法的。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

　　另外，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)上述規(guī)定，該公司可以要求吳先生簽訂保密協(xié)議，但要給予吳先生保密方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，目前沒有硬性規(guī)定，通常都是由員工和單位協(xié)商決定，并在簽保密協(xié)議中明確注明的。

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