分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-09

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　　日前，省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》，并結(jié)合我省實際，提出了相關(guān)處理意見。

　　受聘人員的工資待遇

　　1、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定部分，根據(jù)所聘崗位的等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、職員等級、工人技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級，下同）確定；二是國家規(guī)定工資構(gòu)成中活的部分及單位收入中按國家有關(guān)規(guī)定可用于個人分配部分，由單位根據(jù)實際情況搞活分配；三是國家規(guī)定的津貼補貼，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　2、經(jīng)費自理的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內(nèi)，按照國家有關(guān)政策自主確定。受聘人員國家規(guī)定的工資待遇，由單位記載，并按國家工資政策相應(yīng)調(diào)整，作為職工調(diào)動和養(yǎng)老保險制度改革前計發(fā)退休（退職）費的依據(jù)。

　　3、新參加工作人員的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期的期限以及工資標準，由事業(yè)單位自行確定。其檔案工資按國家和省的規(guī)定建立，見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期期限不得超過國家規(guī)定的時間。

　　4、實行人員聘用制度的事業(yè)單位新接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，檔案工資按國家規(guī)定的軍轉(zhuǎn)安置政策執(zhí)行。直接進行崗位聘任的，可按現(xiàn)聘崗位享受相應(yīng)的工資待遇；若現(xiàn)聘崗位工資待遇低于檔案工資的，應(yīng)按檔案工資保留待遇3年。

　　5、事業(yè)單位首次推行人員聘用制時，由較高等級崗位聘到較低等級崗位的人員，在本單位任較高職務(wù)滿5年的，可保留國家規(guī)定的工資待遇3年。從第4年起，按所聘崗位享受相應(yīng)的工資待遇，并按逐級就近就低的原則進入所聘崗位等級對應(yīng)的工資標準建立檔案工資。

　　未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇

　　1、試行人員聘用制度中未聘人員的待遇，由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定，在未聘期間按適當(dāng)比例逐步遞減，最低不低于未聘人員單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準。

　　2、經(jīng)確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行國家規(guī)定的病假期間生活待遇。

解聘人員的待遇

　　1、受聘人員被解除聘用合同，符合閩政辦〖2002〗162號文件規(guī)定的，向其支付經(jīng)濟補償金的基數(shù)以解除聘用合同前12個月列入政府人事部門工資基金手冊管理的實際發(fā)放的月平均工資標準計發(fā)。聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資。

　　2、受聘人員在試用期內(nèi)被單位單方面解除聘用合同的，其試用時間不計算工作年限。

　　3、受聘人員因被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。

　　4、聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。

　　首聘期間辭職人員的待遇

　　事業(yè)單位首聘時的辭職人員按國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〖1990〗19號）履行辭職手續(xù)，并按閩人調(diào)〖1992〗24號文的規(guī)定領(lǐng)取補助費。

　　聘用制人員的退休條件認定和相關(guān)待遇

　　1、在國家沒有新的規(guī)定之前，事業(yè)單位聘用制人員的退休、退職條件仍按國務(wù)院國發(fā)〖1978〗104號規(guī)定執(zhí)行。因病或因工致殘辦理退休的，應(yīng)由縣級或縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認為完全喪失工作能力。

　　2、事業(yè)單位首次實行人員聘用時，工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年，并與單位訂立聘用至退休合同的人員，其退休條件仍按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、原為工勤人員身份的女性聘用制人員，連續(xù)受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理職務(wù)滿10年的，在達到法定50周歲退休年齡時，若工作需要，本人愿意，經(jīng)單位同意，主管部門批準，可續(xù)聘到55周歲辦理退休。

　　4、在養(yǎng)老保險制度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與活的部分兩項之和為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例計發(fā)；已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的事業(yè)單位，按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

　　5、對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

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