分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　今后，符合條件的鄭州市事業(yè)單位被解聘人員，可以按在該單位的工作年限領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

　　鄭州市人事局3日下發(fā)的《關(guān)于發(fā)放事業(yè)單位被解聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的通知》，規(guī)定凡是實(shí)行了人員聘用制度管理的事業(yè)單位，有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；聘用單位因分立、合并、撤銷等原因，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

　　據(jù)鄭州市人事局負(fù)責(zé)人介紹，按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以被解聘人員在該聘用單位每工作1年（不滿1年的按1年計(jì)算），支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；如果本人的月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。按照鄭州市人事局的解釋，“上年月平均工資”是指職工本人被解除聘用合同前上年度的12個(gè)月的平均工資。包括固定工資、活工資、津貼和補(bǔ)貼。

　　據(jù)悉，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位人事制度改革部門(mén)審查后，符合申領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按原經(jīng)費(fèi)渠道予以解決，由聘用單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性發(fā)給。

職場(chǎng)貼士：１、看上級(jí)不順眼，是你的定位不準(zhǔn)；２、看下級(jí)不順眼，是你的能力不夠；３、看老板不順眼，是你的選擇不對(duì)；４、看同事不順眼，是你的胸襟不寬；５、看公司不順眼，說(shuō)明你的眼光不遠(yuǎn)；６、沒(méi)有原因，就是看某人不順眼，說(shuō)明你自己確實(shí)有毛病了。

 

  

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