外地高校應屆畢業(yè)生賈小姐應聘到本市一家私企工作，在遭遇到遙遙無期的低薪試用期后無奈離職，但后來卻由于首家單位拒不辦理錄用退工手續(xù)，無法辦理勞動手冊乃至個人社保。賈小姐只得將前單位告上法庭。近日，閔行法院判決上海精星倉儲設(shè)備工程公司為賈小姐辦理錄用退工手續(xù)。
華東交通大學（南昌市）2003年的應屆畢業(yè)生賈小姐，在畢業(yè)前夕（2003年4月）與精星公司簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并順利辦妥了戶籍入滬手續(xù)。同年7月8日，賈小姐到精星公司上班。依據(jù)雙方約定，賈小姐試用期（三個月）月工資為900元，轉(zhuǎn)正后月工資1500元。很快，賈小姐成了精星公司主力業(yè)務人員。但直到去年3月，精星公司仍沒給賈小姐辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，賈小姐每月仍領(lǐng)900元工資，無法交納四金等社保費用。在屢次交涉失敗后，賈小姐在3月20日遞交了辭職報告，并離開了精星公司。
去年4月份，賈小姐到一家新成立的公司上班。當新公司于8月欲為賈小姐辦理勞動手冊時，卻被告知不符合規(guī)定。原來，按規(guī)定，賈小姐的勞動手冊在精星公司就必須辦理。無法辦理勞動手冊，也就意味著無法交納四金等社保費。為此，賈小姐再次請求精星公司為自己辦理相關(guān)的離職手續(xù)等證明，但均遭拒絕。
在去勞動委員會申請仲裁，因超過時效失敗后，賈小姐于2004年12月30日將精星公司告到閔行法院，要求后者為其辦理錄用、退工手續(xù)。精星公司在法庭上辯稱，因賈小姐在辭職時未遞交辭職材料，故公司不需負任何責任。
職場貼士：把盡量多的時間花在事業(yè)上：一天12小時、一星期6天是最低要求，一天14小時到18小時很平常，一星期工作7天最好了。你必須先犧牲家庭和社會上的娛樂，直到你事業(yè)站穩(wěn)為止。也只有到那時候，你才能把責任分給別人。
