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勞動法規

司機在工作中發生交通事故,是否認定為工傷?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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  某建材廠的司機王某和工人魏某一同到外地給單位送貨,途中王某以勞累為由執意喝酒,魏某竭力勸阻,王某卻不聽,獨自喝了兩瓶啤酒。魏某勸其休息,王某卻要匆忙上路,遂與對面的一輛卡車相撞,二人都受了傷。

  根據1996年12月30日勞動部辦公廳勞辦發[1996]271號函的精神,由于司機是一個特殊工種,職業危險性較然而,所以司機駕駛車輛執行本單位正常工作任務時發生交通事故,導致本人傷亡的,應認定為工傷;如果是屬于司機的犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的,則不應認定為工傷。

  王某和魏某雖同屬因公出差,但是王某酒后駕車是嚴重的違章行為,交通部門在對這起交通事故責任的處理中,認定司機王某負全部責任,所以不能認定為工傷。而魏某根據《試行辦法》第8條第8款的規定:"因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的……"可以認定為工傷。魏某是為單位送貨時遭受交通事故而負傷,屬因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害"的,而且在這起交通事故中,魏某不負責任,所以應該認定為工傷。可見,王某和魏某同是出差遇車禍,受傷害的性質卻是大不相同。

職場貼士:每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時,你不僅僅是節約了時間,而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過:“你熱愛生命嗎?那么就不要浪費時間,因為時間是組成生命的材料?!?/p>

 

  

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