閱讀 :347

　　俗話說(shuō)“帶會(huì)了徒弟餓死了師傅”，河北來(lái)合肥維修液壓油管的潘先生為了不給自己“樹敵”，與前來(lái)學(xué)徒的徒弟約定，學(xué)成后不得在合肥從事相關(guān)工作。孰知，手藝學(xué)成后的徒弟早把這一口頭約定拋到腦后，在另一家門市操起了同樣的生意。

    師傅為此將徒弟告上法庭，要求法庭支持他和徒弟之間關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止”（又稱從業(yè)禁止）的約定。一審敗訴后，近日合肥市中級(jí)法院改判一審判決，判決潘先生的徒弟三年里不得在合肥地區(qū)從事與液壓油管相關(guān)的工作。據(jù)了解，這也是近年來(lái)合肥市判決的首例競(jìng)業(yè)禁止官司。

    徒弟跳槽成被告

    2003年春節(jié)期間，一直在合肥從事液壓油管加工和維修工作的潘先生從老家?guī)?lái)一徒弟楊先生，算起來(lái)兩人還沾親帶故，但為了慎重起見，潘先生還是和楊先生口頭約定：如楊先生熟悉液壓油管的加工和維修技術(shù)后離開潘先生的經(jīng)銷部，則不得在合肥地區(qū)從事與液壓油管相關(guān)的工作。當(dāng)時(shí)，潘先生特意請(qǐng)人為這一口頭約定作證，并將兩人之間的口頭約定錄了下來(lái)。在潘先生的經(jīng)銷部學(xué)習(xí)了兩年多后，2005年10月，楊先生不辭而別。5天后，潘先生意外地發(fā)現(xiàn)楊先生竟然違反兩人之間的口頭約定，在省城蕪湖路上與人合伙開了一家液壓油管加工、維修店，而且將其很多老客戶帶走了。潘先生找來(lái)家鄉(xiāng)人從中調(diào)解，承諾只要楊先生離開合肥他可以給1萬(wàn)元現(xiàn)金，幫助他在其他地方從事同樣生意，但遭到楊先生的拒絕。潘先生于是到法院起訴楊先生。

    被判不得在肥開工

    一審法院以潘先生和楊先生之間的約定違反了我國(guó)現(xiàn)行法律中勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的規(guī)定，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)營(yíng)者自由、平等競(jìng)爭(zhēng)的方針政策，駁回了潘先生的起訴。潘先生不服上訴至合肥市中級(jí)人民法院。

    合肥市中級(jí)人民法院近日下達(dá)了終審判決，法院審理認(rèn)為：液壓油管維修技術(shù)和經(jīng)營(yíng)者的客戶資料，屬于不為公眾所知、能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)秘密。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第2條規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

    據(jù)此法院認(rèn)為，潘先生和楊先生關(guān)于從業(yè)禁止的口頭協(xié)議符合相關(guān)法律規(guī)定。這與憲法與勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)與自由擇業(yè)的權(quán)利并不相悖，遂判決楊先生2005年10月至2008年10月不得在合肥地區(qū)從事液壓油管有關(guān)的工作。目前這一判決已經(jīng)生效，潘先生正在向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

    律師提醒跳槽要小心

    什么是競(jìng)業(yè)禁止？是不是所有員工都受競(jìng)業(yè)禁止約束？員工跳槽如何規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止可能給自己帶來(lái)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)？記者就此采訪了安徽徽達(dá)律師事務(wù)所主任律師汪觀利。

    汪律師介紹說(shuō)李開復(fù)從微軟跳槽到了Google，結(jié)果微軟以違反“競(jìng)業(yè)限制”為由一紙?jiān)V狀將李開復(fù)和Google告上法庭，這是最著名的競(jìng)業(yè)禁止官司了，之后中國(guó)的很多IT公司也都仿照微軟公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。概括說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止是指禁止本公司的某些人員在職或離職后到另一公司從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)，其目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)和雇主的忠誠(chéng)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，如果員工并沒有掌握公司的商業(yè)秘密則不受競(jìng)業(yè)禁止約束。

下一篇:企業(yè)更名后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償找誰(shuí)要？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:招聘為幌子　違法收押金 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】