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勞動(dòng)法規(guī)

試用期竟沒(méi)有工資

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-09

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  問(wèn):上個(gè)月我在一家商場(chǎng)見(jiàn)工,試用期為一個(gè)月,但是在試用期后商場(chǎng)說(shuō)我不適宜做這份工作,讓我離開(kāi),還不發(fā)給工資。現(xiàn)在我想告商場(chǎng),但雙方又沒(méi)有試用期的協(xié)議,商場(chǎng)不承認(rèn)我曾在這里見(jiàn)工,不知怎么辦?
  
  答:按照規(guī)定,勞動(dòng)合同要一式兩份,試用期包括在合同期內(nèi),合同期在半年至一年的,試用期不得超過(guò)30天,明確了合同期時(shí)間后,再定試用期。試用期的崗位是明確的,用人單位不能以試用期為名,招收工人為其服務(wù),以后以種種借口不發(fā)工資,以減輕自己的負(fù)擔(dān),就算是在試用期間,也要付給試用期的工資,否則勞動(dòng)部門(mén)可以進(jìn)行查處。另外,在試用期間,應(yīng)與商場(chǎng)簽訂試用協(xié)議明確工資,否則,當(dāng)用人單位不兌現(xiàn)時(shí),就難以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了。

職場(chǎng)貼士:將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠(chéng)心佩服其人,在這種情況下,你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然,你可以這麼說(shuō):“與您面晤是一種愉悅,謝謝您。”

 

  

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