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勞動法規

職工串崗時受傷是否屬于工傷?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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  在自己的崗位上受傷了屬于工傷,那么在串崗給別人幫忙時受傷了,是否屬于工傷?不久前,浙江麗水市蓮都區法院審結一起工傷認定行政訴訟案,法院認定,只要符合工傷認定的三個基本要素的,都屬于工傷。?

  吳設富原是麗水市俊達儀表有限公司的招用工人,在該公司整表車間檢油表崗位工作,實行計件工資。今年2月28日,吳在上班時,見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張,影響到自己崗位的流程操作,遂前去幫忙,在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷,但公司不服向法院提出訴訟。?

  公司認為,吳是公司的招用工人,在整表車間檢油表崗位工作,事發當天,吳未經公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上,又未經公司臨時指派,故不符合工傷認定條件,故勞動社會保障局的認定的工傷適用性規范性文件是錯誤的,要求依法撤銷。?

  麗水市社保局認為,吳在上班時間、工傷場所,因工作原因受傷,且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形,符合工傷認定條件。吳也稱,出事故前,他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙,公司并沒制止,他的工作應屬正常的工作范圍。?


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