分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　在自己的崗位上受傷了屬于工傷，那么在串崗給別人幫忙時受傷了，是否屬于工傷？不久前，浙江麗水市蓮都區法院審結一起工傷認定行政訴訟案，法院認定，只要符合工傷認定的三個基本要素的，都屬于工傷。?

　　吳設富原是麗水市俊達儀表有限公司的招用工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實行計件工資。今年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。?

　　公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，故勞動社會保障局的認定的工傷適用性規范性文件是錯誤的，要求依法撤銷。?

　　麗水市社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。?

職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。

 

  

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