分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-08

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　　拒簽勞動(dòng)合同，還將被炒員工告上法庭，兩級(jí)法院判定文具廠——— 補(bǔ)償27工人84萬(wàn)元 【本報(bào)訊】（深圳商報(bào)記者秦興梅通訊員李邵平）西鄉(xiāng)鐵崗五強(qiáng)文具制品廠拒絕與工作10年以上的工人續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同，還將27名工人全部辭退并告上法庭。日前，深圳市中級(jí)人民法院二審裁定，維持寶安區(qū)人民法院一審判決，要求該廠支付27名工人共計(jì)84萬(wàn)余元的工資和補(bǔ)償金。 不依法簽合同炒老員工 據(jù)悉，2004年2月初，西鄉(xiāng)五強(qiáng)廠工人寧玉求等人在與工廠續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)起糾紛。27名工人堅(jiān)持自己已為工廠服務(wù)10余年，應(yīng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而工廠只同意簽訂半年合同。雙方未達(dá)成一致，五強(qiáng)廠將27名工人全部辭退。 五強(qiáng)廠無獨(dú)立法人資格，系香港英發(fā)紙品制造廠有限公司開辦的來料加工企業(yè)。兩單位不服寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，反而向?qū)毎矃^(qū)人民法院提起訴訟，將27名工人全部告上法庭。 兩級(jí)法院判定廠方補(bǔ)償 2004年7月，寶安區(qū)人民法院審定認(rèn)為，27名工人在原告五強(qiáng)廠連續(xù)工作滿10年以上的事實(shí)清楚，雙方在最后一份勞動(dòng)合同到期后，均同意續(xù)延勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但五強(qiáng)廠在勞動(dòng)監(jiān)察部門已指出其行為違法并要求整改時(shí)，仍拒簽無固定期限勞動(dòng)合同，并違法解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并判決五強(qiáng)廠、英發(fā)公司共同承擔(dān)27名工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2004年2月份工資等共計(jì)84萬(wàn)元。 五強(qiáng)廠、英發(fā)公司不服，認(rèn)為：勞動(dòng)監(jiān)察部門的整改指令并不一定正確，更不是最終裁決；法律沒有明確禁止“用工單位不得暫時(shí)中止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系”，意味著應(yīng)當(dāng)可以實(shí)施“暫時(shí)中止”。兩公司上訴到深圳市中級(jí)人民法院。 深圳市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，五強(qiáng)廠于2月28日以雙方未就簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議為由辭退被上訴人，系非法行為，應(yīng)依法向被上訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。市中院依法做出判決：駁回上訴，維持原判。

職場(chǎng)貼士：在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場(chǎng)百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對(duì)，會(huì)比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來贏過對(duì)方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿Q精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。

 

  

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