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勞動法規(guī)

公司有權(quán)延長員工的試用期嗎?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-12

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  從學(xué)校畢業(yè)后,我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作,并與該公司簽訂了兩年期的勞動合同,月薪1300元。合同約定試用期半年,試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗,不合格試用期則延長半年。試用期內(nèi)我工作認真負責(zé),但試用半年后我卻考核不合格,公司要延長我的試用期,工資仍為700元。我覺得非常委屈。

  請問:公司有權(quán)延長我的試用期嗎?

  答:《勞動法》第21條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。可見,公司延長你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)?1996?354號文規(guī)定:勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。該《通知》第4條還規(guī)定,用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動合同時約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定,現(xiàn)還要延長你的試用期,是更加錯誤的。你可以要求公司取消延長的試用期,把你轉(zhuǎn)為正式職工,工資待遇按約定給付。如公司對你的要求不予理睬,你還可以在爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請勞動仲裁。

職場貼士:干凈利落:讓你的辦公桌時刻保持清潔,文件都放在抽屜內(nèi),樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的,那么他把事情交給你就放心多了。

 

  

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