記者從在泰州召開的全省工傷保險工作會議上獲悉，新出臺的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》自2005年4月1日起施行。與以往相比，該辦法在工傷職工的保障方面推出了新舉措，省勞動和社會保障廳副廳長陳勵陽進行了解讀。
覆蓋范圍擴大了，實行實名制
工傷保險的適用范圍由原來城鎮(zhèn)企業(yè)擴大到我省境內(nèi)的各類企業(yè)和個體工商戶，規(guī)定有雇工的個體工商戶自2005年4月1日起實施工傷保險。用人單位如果逃避或中斷繳費責任、拒不改正的，將被處以2000元至10000元的罰款。
用人單位應當為本單位全部職工繳納工傷保險費，實行實名制。辦理申報手續(xù)時，應當提交參保職工名單，由經(jīng)辦機構(gòu)核實后留存。
工傷保險基金實行儲備金制
工傷保險基金實行儲備金制度，由設(shè)區(qū)的市本級、縣（市）分別統(tǒng)籌。有條件的地方，可以逐步過渡到全市統(tǒng)籌。統(tǒng)籌地區(qū)應當按月將已征收的工傷保險費總額的20%轉(zhuǎn)入儲備金專門賬戶。儲備金達到上一年度各項工傷保險費用的支付總額時不再提取。工傷保險基金有結(jié)余的，儲備金先從結(jié)余中提取，不足部分按規(guī)定在基金中提取。儲備金用于重大傷亡事故的工傷保險待遇支付，以及工傷保險基金當年收不抵支的部分。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。民工受工傷有保障
用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派職工到其他單位工作的，由用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位與其他單位可以約定補償辦法。用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作的，由實際用人單位按規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。
從事非全日制工作的職工在兩個以上用人單位就業(yè)的，其就業(yè)的每一個用人單位都應當分別為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，應當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。異地受工傷也將享受保險待遇
用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。
用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。傷殘補助按年齡分段
職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準為：
一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1—36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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