分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　問：員工小田按照勞動法的規定，提前一個月向公司打了辭職報告，在辭職報告中說明下月辭職，但公司人事部卻通知他第二天就辦離職手續走人。他問：自己已經明確在辭職報告中說明了辭職的日期，現在公司提前要他離職是不是屬于辭退他？他該如何保護自己的合法權益？

　　答:勞動法苑咨詢師苗其巍先生認為，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：

　　一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；

　　二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

　　三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。

職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。

 

  

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