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勞動法規

我為何要不回經濟補償金?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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  某IT公司員工于先生于1998年進入該公司任職,雙方簽訂了6年的勞動合同,終止勞動合同的時間為2004年。近年來,該公司經營不景氣,出現虧損。自2002年開始,該公司沒有按時支付于先生和其他員工的工資。2002年4月9日,于先生提出辭職,該公司經研究同意后,他們辦理了解除勞動合同的手續。但是,該公司沒有支付于先生2002年1月至4月的工資。2002年6月,該公司才支付了拖欠于先生的三個月工資。于先生到公司其他在職員工還領取了應得工資25%的經濟補償金。他向該公司要經濟補償金,該公司不給。

  于先生在2002年7月將該公司告到西城區人民法院,要求該公司支付2002年三個月工資的25%的經濟補償金,未得到法院的支持。

  專家分析:該案存在三個問題:一是時效問題。該公司與于先生在2002年4月解除的勞動合同,于先生也簽字認可。受理時效應從于先生4月開始計算。《勞動法》第82條規定和《關于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第82條的規定,于先生的申訴已超過了六十日的申訴期限;二是《勞動法》第50條的規定及《關于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第50條的規定,該公司不屬于無故拖欠職工的工資,故不需支付25%的經濟補償金。三是在于先生離職該公司時沒有約定應該支付三個月工資25%的經濟補償金。以上三個方面的原因,所以,于先生的申訴請求,不能支持。




職場貼士:不論你在公司的地位多高,都不要以為大家沒你不行,沒你就無法工作。

 

  

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