分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　問：我在一家私營服裝廠打工。前不久，工廠為趕制一批服裝，強迫工人加班。我由于連續工作身體疲勞，要求廠方合理安排休息時間。廠方就授意保安對我進行毆打，非要我加班。我提出解除勞動合同，廠方認為提前終止合同應賠償廠里的經濟損失。請問：廠方要求我賠償經濟損失合法嗎？工廠強迫工人勞動該承擔什么責任？

　　答：勞動法第三十二條規定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”勞動者的人身權利受法律保護，嚴禁用人單位毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。服裝廠用暴力手段強迫你們勞動，已違反了上述法律規定，你為此提出解除勞動合同，是為了維護自己的合法權益，符合法律規定。服裝廠要求你在解除合同時賠償損失，無任何法律依據。勞動法第九十六條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。刑法第二百四十四條規定：“用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”由此可見，你有權隨時通知廠方解除勞動合同，并可向有關部門舉報，對服裝廠的違法行為進行處罰，并追究有關直接責任人員的責任，維護你的合法權益。

職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

 

  

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