分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　小張在試用期突然生病，單位以他不能為公司做貢獻為由要與他解除勞動關系，小張一氣之下將公司告上勞動仲裁。仲裁結果出來后，小張單位輸了。他的單位不知道有規定，勞動者在試用期患病或非因工負傷，能享受一定期限的醫療期待遇。

　　據勞動部門介紹，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。按有關規定，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，可享受3至24個月的醫療期。勞動者實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月；實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的醫療期為6個月。

　　但在當事人醫療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向當事人支付經濟補償金。

職場貼士：事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。

 

  

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