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勞動法規

試用期解除合同如何補償?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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  問:由于工作職能不確定,我在公司幾乎沒有什么事情做。于是,我開始重新找工作。新公司已經通知我本周去上班了。周一中午我提出辭職,人事經理下班前很誠懇地希望我能夠繼續留在公司,承諾盡快落實具體職位。同時同意周二我可以休息一天。衡量再三,我決定留下。周二下午我打電話給人事經理,告訴他我周三繼續上班,他回答:“沒有問題”。

  于是,我回絕了新公司的工作。

  周三的下班前,人事經理告訴我:公司暫時沒有合適的職位,明天你可以不用來公司了。

  我覺得這件事情非常不可理解。公司態度的變換讓人措手不及。

  目前情況:我是在試用期,公司并沒有跟我簽定相關勞動合同。我跟人事經理的談話,只有我們兩個當事人。

  我已經放棄新的工作機會,在短期時間內不能很快就職,我是否可以爭取到我的合法利益呢?

  答:根據勞動法的規定,試用期應當在勞動合同中約定,也就是說,如果沒有簽訂勞動合同,就沒有試用期,從工作的第一天起就是正式工作時間。

  你的情況屬于《上海市勞動合同條例》的規定:“應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者,……”但是必須有證據證明是誰先提出解除勞動關系的。如果是你先提出的,則不能要求公司給予一個月工資的經濟補償。如果公司提出的,則可以要求單位給予你一個月的工資。如果被拒絕,可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。


職場貼士:談話偶爾會陷于沈默,為了化解冷場的情況,你腦中浮現的念頭,不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。

 

  

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