問：由于工作職能不確定，我在公司幾乎沒有什么事情做。于是，我開始重新找工作。新公司已經(jīng)通知我本周去上班了。周一中午我提出辭職，人事經(jīng)理下班前很誠懇地希望我能夠繼續(xù)留在公司，承諾盡快落實具體職位。同時同意周二我可以休息一天。衡量再三，我決定留下。周二下午我打電話給人事經(jīng)理，告訴他我周三繼續(xù)上班，他回答：“沒有問題”。
于是，我回絕了新公司的工作。
周三的下班前，人事經(jīng)理告訴我：公司暫時沒有合適的職位，明天你可以不用來公司了。
我覺得這件事情非常不可理解。公司態(tài)度的變換讓人措手不及。
目前情況：我是在試用期，公司并沒有跟我簽定相關(guān)勞動合同。我跟人事經(jīng)理的談話，只有我們兩個當事人。
我已經(jīng)放棄新的工作機會，在短期時間內(nèi)不能很快就職，我是否可以爭取到我的合法利益呢？
答：根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期應(yīng)當在勞動合同中約定，也就是說，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，從工作的第一天起就是正式工作時間。
你的情況屬于《上海市勞動合同條例》的規(guī)定：“應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，……”但是必須有證據(jù)證明是誰先提出解除勞動關(guān)系的。如果是你先提出的，則不能要求公司給予一個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司提出的，則可以要求單位給予你一個月的工資。如果被拒絕，可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
職場貼士：談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出。務(wù)必叁思而后言。
