分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-13

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　　問： 我在一家私營企業(yè)工作，并與該企業(yè)簽訂了五年勞動合同。不幸的是在此期間我由于身患重病，經(jīng)住院治療后仍不能堅持工作。一個月前，所在企業(yè)以我不能勝任工作為由，書面通知解除與我簽訂的勞動合同，但我未得到任何經(jīng)濟補償。為此，我憤憤不平，多次找單位要求給予一定的經(jīng)濟補償，但都被單位拒絕。請問：像我這種情況能要求該企業(yè)給予經(jīng)濟補償嗎？

　　答：我國《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”同時，該法第二十八條還規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！备鶕?jù)你的情況，按以上法律規(guī)定，你有權(quán)要求用人單位給予你經(jīng)濟補償。你可與該企業(yè)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，你可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

職場貼士：不要不敢自己下決心：聽聽別人的贊美和批評，但你自己要下決心。

 

  

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