分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　問:單位不跟我們簽訂勞動合同,我們的各種社會保險怎么辦?我們發生意外傷害應享受哪些待遇?

　　魯志峰答:單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況,屬于法律上的事實勞動關系,事實勞動關系同樣受法律保護。因此,如果意外傷害屬于工傷的范疇,你可以享受工傷保險待遇,包括報銷醫藥費,支付治療期間的工資等。如果意外傷害不屬于工傷的范疇,你可以對照大病統籌的有關規定,享受非因工傷亡待遇。

　　問:本人與企業簽訂了8年的勞動合同,合同里有一條是,每個月要扣除20%的工資作為保證金,扣了有兩年了,且幾個月才發一次工資,請問我可以與企業解除合同嗎?能否取回每個月扣除的工資?另外我在2001年剛入公司時簽訂了一份3年期的合同,到2002年公司又要我簽訂了上述8年的合同。請問我能同時解除兩份合同嗎?

職場貼士：職場理財：多交有良好消費習慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費

 

  

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