分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　問：在什么情況下解除勞動合同可獲得經濟補償金？

　　答：用人單位提出解除勞動合同，勞動者可獲得經濟補償金的情況是：

　　（一）經協商一致，由用人單位提出解除勞動合同；
　　（二）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
　　（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
　　（五）用人單位經濟性裁減人員的。

　　用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者提出解除勞動合同，也可獲得經濟補償金。

職場貼士：幸福人生8個放下：1、放下壓力，壓力源于自身而非外界；2、放下煩惱，快樂其實很簡單；3、放下自卑，自卑就是自憐；4、放下懶惰，奮斗改變命運；5、放下消極，絕望向左，希望向右；6、放下抱怨，與其抱怨不如努力；7、放下猶豫，立即行動成功無限；8、放下狹隘，心寬天地就寬。

 

  

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