分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-13

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　　某軟件公司與張凱簽訂了聘用合同，約定頭3個(gè)月為試用期。沒多久，還在試用期的張凱要求辭職。公司要求張凱交2萬元違約金，遭到拒絕后，便扣下了張凱的工資和證件，并拒絕為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。后軟件公司將張凱告上法庭。

　　北京市普華律師事務(wù)所律師匡敦校認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第32條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是國(guó)家法律給予每位勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　因此可以認(rèn)定，張凱在試用期內(nèi)單方面解約是他的法定權(quán)利。公司扣押他的證件，并索要違約金等行為不受法律支持。公司未按規(guī)定按時(shí)支付張凱工資，屬違約行為，對(duì)拖欠的工資理應(yīng)償付；公司在與張凱簽訂合同時(shí)，收取張凱的畢業(yè)證及學(xué)位證的做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)收取的抵押物理應(yīng)返還。

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