分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

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　　要真正解決勞動者權益屢受侵犯的問題，還必須從資本和勞動不對等、資本權力過度膨脹以及一些政府行為錯位等方面著手，否則，保護勞動者權益仍將是一句空話

　　12月24日提交全國人大常委會第二十五次會議二審的勞動合同法草案，在保護勞動者權益方面，作出了許多規定。其中有——解決欠薪有新途徑、被欠薪者可向法院申請支付……（詳見昨日本報Ａ04版）

　　欠薪一詞，每到年底，總成焦點。對此，政府在執行法律和行政干預上，都下了不少工夫?，F在，恰逢年末，全國人大常委會二審勞動合同法草案，意義重大。不過，在國人對行政干預依賴心理較重的當下，行政干預尚不能解決好欠薪問題，那么，即便是全國人大常委會通過勞動合同法草案，欠薪能不能因此絕跡，恐怕沒人樂觀。

　　我們現在有關勞動者權益保護的法律并不少，但實際中，并不能得到很好的落實。這不僅僅是法制規范不完善，而是欠薪有著現實根源。

　　首先，勞動和資本不對等。這是根本性的問題。用人單位和勞動者簽訂勞動合同，從法律層面上看，是平等，即雙方意愿的真實表達。但這種平等掩蓋了雙方實際不平等的現實。因為，相對于資本，勞動者處于弱勢，在無法和強勢力量博弈的情況下，最利于自身的選擇，就是接受資本所提出的條件——這盡管體現勞動者的真實意愿，但并不能掩蓋不平等的事實?？梢哉f，法律所保護的本就是一個不平等的條約而已。

　　其次，二者強者愈強，弱者愈弱。資本支配勞動，這是一個普遍事實。只有在高科技人才聚集的地方，比如硅谷等，才能打破這個現實，但也是鳳毛麟角。幾乎所有的勞動者，無不在資本統治之下。而更令人擔憂的是，勞動者越來越多，選擇的余地越來越小，這更進一步促使資本力量的強大。比如，進城的農民工，本就知道老板欠薪，但因為沒有更好的選擇，不得不仍舊為其工作。這才是欠薪老板之所以置法律規定和行政干預于不顧的原因所在。

　　最后，有時候資本和權力的結盟，也是勞動者權益無法保障的關鍵原因。從穩定社會大局出發，盡管各級政府都為解決欠薪問題而積極努力，但一個不容忽視的事實是，一些政府和資本走得過近。媚商、縱商、寬商、惠商等這些本不屬于提供公共服務和公共產品的政府的工作，全都在招商引資的幌子下進行。而那些被政府嬌慣出來的資本，愈發變得飛揚跋扈，肆無忌憚。于是，欠薪等一些侵犯勞動者權益的事情時常發生。

　　維護勞動者權益，建立健全相關法律，是必要的，但要真正解決勞動者權益屢受侵犯的問題，還必須從資本和勞動不對等、資本權力過度膨脹以及一些政府行為錯位等方面著手，否則，保護勞動者權益仍將是一句空話。

職場貼士：適當展現自己特長：如果你們去的那個城市剛好是你熟悉的，那不妨在工作之余陪上司多逛逛一些景點或有特色的地方，這個時候，你可以盡情展示自己的口才及熱情，這也是聯絡感情的好時機。

 

  

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