分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

閱讀 :413

　　李先生2000年3月應聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經理因為加班的事情發生了爭吵。當天，公司總經理口頭通知李先生被解聘了。此后，李先生沒有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個月的經濟補償金被公司拒絕。無奈之下，李先生決定尋求法律的幫助。

　　李先生9月份在公司工作了19天，根據《勞動法》第3條的規定，李先生有獲得勞動報酬的權利。另外，根據勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”李先生要求公司支付經濟補償金完全合法。

職場貼士：不要以為平時的表現能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。

 

  

下一篇:公司無故延期支付兩月工資　員工訴諸法律獲賠經濟補償金 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:企業違約個人賠付違約金 法盲職工敗自己手中 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】