分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-13

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　　曹先生：1996年開始在武昌某商貿(mào)公司工作。勞動合同期限為兩年，已有三次續(xù)簽。合同約定在今年6月30日合同到期，但單位卻在2月20日終止與我的合同。請問，我是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該怎樣支付？
　　
　　律師：你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！?br />
　　所以，經(jīng)你申請后，單位應(yīng)支付你相當(dāng)于你解除合同前十二個月的月平均工資8倍的補(bǔ)償金。

職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現(xiàn)階段能夠接受的崗位。權(quán)衡利弊，準(zhǔn)備好作出適當(dāng)妥協(xié)的心理空間，愉快地與它相融。

 

  

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