陳建（化名）等５名剛畢業的大學生去年８月成為國內一知名企業成都區職工。今年６月，５人集體向單位辭職。單位在收到辭呈后，同意了陳建等人辭職請求，但要求每人向單位支付培訓費以及違約金共近３萬元費用。隨后，認為不應對單位作出任何賠償的幾人將單位告上了法庭。日前，成都市高新區人民法院正式作出一審判決，每人向單位支付２８０００多元補償費，同時，解除雙方勞動合同。
原告：工作地應在高新區而非廣元
據被告單位代理人、煒燁律師事務所律師陳曉燕稱，去年８月，位于高新區的該單位同陳建等５人正式簽訂了勞動合同，合同期５年。隨即，單位按規定給每人購買了社保，并將其戶籍也轉到高新區。后因工作需要，單位將５人安排到廣元的工廠進行培訓。期間，５人工資獎金分文不少，此外，每年６０００元的培訓費用也由單位承擔。但在今年７月，已接受了一年培訓的５人卻集體辭職，理由是單位未按照勞動合同提供勞動地點。公司在成都高新區，職工也應該在高新區上班而非廣元。對此，陳建等５人的代理律師、元緒律師事務所律師張弛稱，單位雖然說到廣元只是培訓，但一年的培訓期是否太長，而且，雙方既然簽訂了勞動合同，那陳建等人就具備了用工條件。單位提出的到廣元僅僅是培訓說法不成立。
被告：單位有權決定培訓點
面對張弛的質疑，陳曉燕在庭上指出，作為一家主要生產高精尖產品的大型企業，一個剛畢業的大學生如想獨立擔綱，必須有３年至５年實習期。企業為陳建５人制定的一年培訓時間根本就不算長。此外，針對對方律師指出的到廣元并非單純培訓的觀點，陳曉燕也做了反駁。她指出，陳建等人完全是由單位出錢到廣元培訓，期間有專家、教授進行專門的業務指導，還批改其論文，這肯定應該算培訓。按照有關規定，在勞動合同沒有約定的情況下，作為用人單位有權根據單位自身需求安排員工的培訓工作，這是其作為經營者的經營管理權。陳建等人在接受了單位系統培訓后即在合同期內違約辭職，當然應對單位進行經濟賠償。
最終，高新法院判決陳建５人每人向單位支付２８０００多元賠償。
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