分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　吳先生與公司簽訂了２年期的勞動合同，起始自２００１年６月３０日至２００３年６月３０日，同時約定試用期為６個月。這一條款與《勞動法》的強制性規定相違背。《勞動法》及其相關的規章規定，勞動合同中可以約定不超過６個月的試用期。勞動合同期限在６個月以下的，試用期不超過１５日，勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不超過６０日。吳先生與用人單位簽訂的勞動合同約定６個月試用期限，明顯違反了法律規定，是無效條款。既然２年期的勞動合同不能約定６個月的試用期，用人單位為什么要約定６個月？顯然，公司這是為在試用期隨時解約創造條件。

　　繳納社會保險是國家強制性規定，雙方當事人不能自行約定違背國家法律法規的條款。李先生調入一家新的單位，公司讓他自己繳納養老保險、失業保險等社會統籌保險費用，單位在工資中給予一定補助。這種做法嚴重違法。

　　根據《勞動法》第七十三條及國務院的有關規定：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工都應當參加基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，依法繳納社會保險費，這屬于法律強制性規定，企業在勞動合同中自行約定與此條款相違背的條款，違反《勞動法》。


　

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