分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-17

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　　吳先生與公司簽訂了２年期的勞動(dòng)合同，起始自２００１年６月３０日至２００３年６月３０日，同時(shí)約定試用期為６個(gè)月。這一條款與《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定相違背。《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過６個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下的，試用期不超過１５日，勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不超過６０日。吳先生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定６個(gè)月試用期限，明顯違反了法律規(guī)定，是無效條款。既然２年期的勞動(dòng)合同不能約定６個(gè)月的試用期，用人單位為什么要約定６個(gè)月？顯然，公司這是為在試用期隨時(shí)解約創(chuàng)造條件。

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，雙方當(dāng)事人不能自行約定違背國家法律法規(guī)的條款。李先生調(diào)入一家新的單位，公司讓他自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，單位在工資中給予一定補(bǔ)助。這種做法嚴(yán)重違法。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)合同中自行約定與此條款相違背的條款，違反《勞動(dòng)法》。


　

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